С 1 января 2020 года вступили в силу изменения 1 , внесённые в Трудовой
кодекс РФ, которые обязывают работодателя не позднее 30 июня 2020 года
уведомить в письменной форме каждого работника об изменениях в трудовом
законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой
деятельности в электронном виде, а также о праве работника выбрать способ
ведения трудовой книжки: в электронном или бумажном виде.
Правительство продлило срок уведомления работников об электронных
трудовых книжках 2 . Последний день для уведомления перенесли с 30 июня на
31 октября.
При этом срок подачи работником заявления о способе ведения трудовой
книжки не изменён — по 31 декабря 2020 года включительно.
Ознакомиться с подробной информацией можно на официальном сайте
ПФР в разделе «Электронная трудовая книжка».
1 Федеральный закон от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»;
2 Постановление Правительства РФ от 19.06.2020 N 887 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году».