Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 № 511 утверждены
«Особенности правового регулирования трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году».
С 4 апреля 2022 года по 31 декабря 2022 года организации, которые
приостановили свою деятельность, имеют право временно перевести
работников в другую организацию.
Перевод осуществляется с письменного согласия работника. На период
временного перевода работника на работу к другому работодателю действие
первоначального заключенного трудового договора приостанавливается. При
этом течение срока действия первоначально заключенного трудового
договора не прерывается.
В случае нарушения Ваших права работодателем, Вы можете
обратиться в Государственную трудовую инспекцию Санкт-Петербурга.
