В связи с опасностью заражения новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) работодатели обязаны направить работников на самоизоляцию. При этом работодатели, желая сократить расходы на оплату труда, отправляют своих сотрудников в неоплачиваемые отпуска.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации отправить работника в отпуск за свой счет возможно лишь по письменному заявлению работника. При этом в случае если работник не согласен уйти в неоплачиваемый отпуск, то заставить его нельзя.
Так, правила предоставления отпуска без сохранения заработной платы указаны в ст. 128 ТК РФ.
В случае, если работодатель нарушает Ваши права и настаивает на том, чтобы отправить Вас в неоплачиваемый отпуск, то Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге, а также в прокуратуру, по месту совершения противоправных деяний.
Ответственность работодателя за нарушение требований трудового законодательства предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ.