Версия для слабовидящих


Кадровое обеспечение

Пятница, 07 Февраль 2014 14:33

 


 



 


 


 

 

 

ОБЪЯВЛЕНИЕ

16.08.2017

 

о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей муниципальной службы Местной администрации Внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга Муниципальный округ Большая Охта

Местная администрация Внутригородского муниципального образования Санкт‑Петербурга Муниципальный округ Большая Охта (далее - Местная администрация МО Большая Охта) в лице главы Местной администрации Фрегатовой Анастасии Александровны, действующей на основании Устава, объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы Местной администрации МО Большая Охта - главный специалист-юрист.

В конкурсе имеют право принять участие граждане Российской Федерации (а также граждане иностранных государств – участников международных договоров Российской Федерации, в соответствие с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе), достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации при отсутствии обстоятельств, установленных федеральным законом в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой, и отвечающие следующим квалификационным требованиям к уровню профессионального образования и стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, а также к профессиональным навыкам и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, в том числе:

Основные квалификационные требования для старших муниципальных должностей

Главный специалист-юрист

  1.Наличие высшего профессионального образования и стажа муниципальной службы (государственной службы) не менее 3 лет или стажа работы по специальности не менее        3 лет;

            2.Знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов,   федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Санкт-Петербурга, законов Санкт-Петербурга, нормативных правовых актов Губернатора Санкт-Петербурга, Правительства Санкт-Петербурга, иных исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, Устава Внутригородского муниципального образования Санкт Петербурга Муниципальный округ Большая Охта, других муниципальных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей по соответствующей муниципальной должности, нормативных требований к охране труда и правил противопожарной безопасности, порядка работы со служебной информацией, основ управления и организации труда, делопроизводства, норм делового общения;

            3. Наличие навыков оперативной реализации управленческих решений, эффективного планирования рабочего (служебного) времени, ведения деловых переговоров, подготовки документов, нормотворческой деятельности.

           

Порядок и условия проведения конкурса устанавливаются Положением «О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга Муниципальный округ Большая Охта», утвержденным Решением Муниципального совета Внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга Муниципальный округ Большая Охта № 05 от 01 марта 2010 года.

Для участия в конкурсе претендентам необходимо представить следующие документы:

1.) личное заявление;

2.) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с приложением фотографии (4 x 6 см);

3.) паспорт или заменяющий его документ, (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4.) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- надлежащим образом заверенную копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- документы о профессиональном образовании, а также, по желанию гражданина, о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени или звания;

5.) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;

6.) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС);

7.) свидетельство о постановке на учет в налоговом органе по месту жительства (ИНН);

8.) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9.) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на себя, а также на супруга (супругу) и несовершеннолетних детей.

Прием документов от претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы Местной администрации МО Большая Охта производится в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга Муниципальный округ Большая Охта.

Документы представляются по адресу:

г. Санкт-Петербург, улица Тарасова, дом 9, кабинет 1.2.

Прием документов осуществляется:

понедельник-четверг:с10.00до13.00ис14.00 до 17.00 часов;

пятница:с10.00 до13.00 часов

Окончательный срок подачи документов: 13 часов 00 минут 11 сентября 2017 года.

Ответственный сотрудник:

Специалист 1-ой категории: Короткова Ольга Ивановна (кадры)

Телефон для справок: 224-27-02

Иная контактная информация размещена на официальном сайте Внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга Муниципальный округ Большая Охта.

Условия прохождения муниципальной службы устанавливаются федеральными законами, законами Санкт-Петербурга и нормативно-правовыми актами Внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга Муниципальный округ Большая Охта.

Предполагаемая дата проведения конкурса –   12 сентября 2017 года в 11.00 часов

Конкурс проводится конкурсной комиссией в форме конкурса документов и индивидуального собеседования.

 

Спецвыпуск № 49 к Распоряжению К-МА № 08 от 16.08.2017

 

Адрес электронной почты Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. .

  



 

 

      Порядок поступления граждан на муниципальную службу производится в соответствии с Федеральным законом

Российской Федерации "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ

и Законом Санкт-Петербурга "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге"

от 15 февраля 2000 г. № 53-8.





 Порядок поступления граждан на муниципальную службу

Статья 16. Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ

«О муниципальной службе в Российской Федерации»

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 (см. ниже) настоящего Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

4. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.

5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора либо на конкурсной основе в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

7. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

Статья 13. Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ

«О муниципальной службе в Российской Федерации»

«Ограничения, связанные с муниципальной службой»

1. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются Правительством Российской Федерации;

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

9) непредставления установленных настоящим Федеральным законом сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.


 

Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ

"О муниципальной службе в Российской Федерации"

Статья 9. Основные квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

1. Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются законом субъекта Российской Федерации в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.

3. В случае, если лицо назначается на должность главы местной администрации по контракту, уставом поселения, а в отношении должности главы местной администрации муниципального района (городского округа) - уставом муниципального района (городского округа) и законом субъекта Российской Федерации могут быть установлены дополнительные требования к кандидатам на должность главы местной администрации.

См. комментарии к статье 9 настоящего Федерального закона

Федеральным законом от 25 ноября 2008 г. N 219-ФЗ глава 2 настоящего Федерального закона дополнена статьей 9.1

Статья 9.1. Классные чины муниципальных служащих

1. Законом субъекта Российской Федерации могут быть предусмотрены классные чины муниципальных служащих и установлен порядок их присвоения, а также порядок их сохранения при переводе муниципальных служащих на иные должности муниципальной службы и при увольнении с муниципальной службы.

2. Классные чины указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы.


 

Прочитано 5028 раз